TỔNG QUAN VỀ PHÁP LÝ LAO ĐỘNG
PHẦN I.
PHÁP LÝ GIAO KẾT
PHẦN II.
PHÁP LÝ THỰC HIỆN
PHẦN III.
PHÁP LÝ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
PHẦN IV.
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
- Hệ thống văn bản pháp luật điều chỉnh các vấn đề liên quan đến lao động;
- Hệ thống các nhóm vấn đề pháp lý về lao động thường gặp trong doanh nghiệp
- Hệ thống hóa các văn bản về lao động cần có tại doanh nghiệp
1.1 Ma trận các nhóm vấn đề pháp lý về lao động trong doanh nghiệp
1.2 Hệ thống tài liệu pháp lý về lao động cần có trong doanh nghiệp
- Phân tích bản chất quan hệ lao động theo 3 yếu tố cốt lõi (làm việc - trả lương - quản lý).
- Làm rõ sự khác biệt giữa Nhân viên – CTV – Freelancer qua các tình huống thực tế.
- Chỉ ra các sai lầm khiến DN bị truy thu BHXH.
2.1 Nhận diện Quan hệ lao động & rủi ro pháp lý
- Lựa chọn loại hợp đồng (Thử việc, xác định thời hạn và không xác định thời hạn) để tuân thủ luật nhưng vẫn linh hoạt nhân sự;
- Hướng dẫn cấu trúc hợp đồng thử việc, HĐLĐ đúng luật, các điều khoản bắt buộc và các điều khoản cần để bảo vệ doanh nghiệp.
- Phân tích các lỗi phổ biến khi dùng mẫu trên mạng.
- Thực hành rà soát và chỉnh sửa hợp đồng thực tế.
2.2 Thiết kế Hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động chuẩn chỉnh
- Phương thức giao kết hợp đồng (bằng bản giấy, phương thức điện tử);
- Tổng hợp các hồ sơ bắt buộc: hồ sơ DN, hồ sơ NLĐ và biểu mẫu đi kèm. Hướng dẫn cách thiết lập và lưu trữ hồ sơ đúng chuẩn. Phân tích các rủi ro khi thiếu hồ sơ.
2.3 Phương thức giao kết hợp đồng và Bộ hồ sơ pháp lý cần có khi giao kết
- Làm rõ đối tượng tham gia, mức đóng và căn cứ đóng bảo hiểm theo quy định mới.
- Làm rõ cấu trúc tiền lương: lương chính – phụ cấp – khoản bổ sung – khoản không đóng BHXH.
- Phân tích các sai lầm khiến DN bị truy thu bảo hiểm.
3.1 Pháp lý BHXH – BHYT – BHTN trong Doanh nghiệp
- Hướng dẫn xây dựng Nội quy lao động đúng luật, các nội dung bắt buộc và điều kiện cần để có hiệu lực.
- Phân tích vai trò của Nội quy, Quy chế lương thưởng, Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc (KPI) trong quản trị nhân sự.
- Làm rõ các sai lầm khi áp dụng nội quy, quy chế trong doanh nghiệp
3.2 Xây dựng Nội quy lao động & Quy chế nội bộ
- Các hình thức kỷ luật hợp pháp và điều kiện bắt buộc để xử lý kỷ luật.
- Hướng dẫn quy trình từng bước từ lập biên bản đến ban hành quyết định.
- Phân tích các sai lầm khi xử lý kỉ luật lao động dẫn đến rủi ro pháp lý
3.3 Xử lý kỷ luật lao động đúng quy trình
- Tổng hợp các trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định và phân biệt các hình thức, điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Hướng dẫn quy trình chuẩn từ thông báo, bàn giao đến thanh toán và chốt BHXH.
- Phân tích các lỗi phổ biến khiến doanh nghiệp
4.1 Điều kiện, quy trình chấm dứt HĐLĐ đúng luật & Hệ quả pháp lý khi chấm dứt sai
- Các loại tranh chấp lao động thường gặp và phân tích nguyên nhân doanh nghiệp thường thua kiện.
- Chiến lược phòng tránh, ứng phó và xử lý khi xảy ra tranh chấp lao động.
- Hướng dẫn hệ thống hồ sơ cần lưu trong quá trình quản lý nhân sự: hợp đồng, biên bản, quyết định, chấm công… Làm rõ nguyên tắc lưu trữ để đảm bảo giá trị pháp lý.
- Phân tích vai trò của chứng cứ trong tranh chấp lao động.
- Tổng kết cách kiểm tra nhanh DN đang sai ở đâu và cần làm gì ngay.
4.2 Tranh chấp lao động & Thiết kế hệ thống phòng thủ pháp lý
- Tổng kết toàn bộ tư duy pháp lý theo vòng đời nhân sự: Giao kết – Thực hiện – Chấm dứt.
- Hướng dẫn cách áp dụng ngay vào DN qua checklist và tình huống thực tế của học viên.
- Giải đáp các case cụ thể đang gặp phải.
4.3 Tư duy Ứng dụng & Hỏi đáp